Tính Trợ Cấp Thôi Việc
Tính trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương mỗi năm) hoặc trợ cấp mất việc làm (1 tháng lương mỗi năm, tối thiểu 2 tháng) theo Điều 46, 47 Bộ luật Lao động 2019.
TRỢ CẤP THÔI VIỆC
Diễn giải cách tính
- Tổng thời gian làm việc: 5 năm 0 tháng (60 tháng).
- Thời gian tính trợ cấp = 60 - 24 (BHTN và đã chi trả) = 36 tháng, làm tròn thành 3 năm.
- Số tháng lương = 3 x 1/2 = 1,5 tháng.
- Số tiền = 1,5 x 12.000.000 = 18.000.000 VNĐ.
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm là gì?
Khi hợp đồng lao động chấm dứt, người lao động có thể được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp theo thâm niên làm việc. Bộ luật Lao động 2019 quy định hai loại trợ cấp chính: trợ cấp thôi việc (Điều 46) và trợ cấp mất việc làm (Điều 47).
Công thức tính trợ cấp thôi việc (Điều 46)
Trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương tính trợ cấp x Thời gian làm việc để tính trợ cấp
- Điều kiện: đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng theo các trường hợp luật quy định.
- Thời gian tính trợ cấp = tổng thời gian làm việc thực tế trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm.
- Tiền lương tính trợ cấp là bình quân tiền lương 6 tháng liền kề theo hợp đồng trước khi chấm dứt hợp đồng.
- Tháng lẻ: từ đủ 6 tháng làm tròn 1 năm, dưới 6 tháng tính nửa năm.
Công thức tính trợ cấp mất việc làm (Điều 47)
Khi người lao động mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, mỗi năm làm việc được trả ít nhất 1 tháng tiền lương, và tổng mức tối thiểu là 2 tháng tiền lương. Công thức: Trợ cấp mất việc = 1 x Tiền lương x Số năm tính trợ cấp (nếu kết quả thấp hơn 2 tháng thì lấy 2 tháng).
Ví dụ minh họa
Nhân viên làm việc 5 năm, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp 24 tháng (2 năm), lương bình quân 6 tháng liền kề là 12.000.000 đồng. Thời gian tính trợ cấp = 5 - 2 = 3 năm. Trợ cấp thôi việc = 3 x 1/2 x 12.000.000 = 18.000.000 đồng. Nếu thuộc trường hợp mất việc làm: 3 x 1 x 12.000.000 = 36.000.000 đồng. Bạn có thể kiểm tra lại bằng công cụ ở trên.
Cơ sở pháp lý
Điều 46, Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14) và Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn về thời gian làm việc, tiền lương để tính trợ cấp. Từ năm 2009 đa số người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian tính trợ cấp thôi việc chỉ còn phần trước khi tham gia bảo hiểm này.
Xem thêm: tính lương Gross sang Net, tính thuế thu nhập cá nhân và tính BHXH một lần nếu bạn nghỉ việc và cân nhắc rút bảo hiểm.
Câu hỏi thường gặp
Trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?
Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, mỗi năm làm việc người lao động được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm. Tiền lương tính trợ cấp là bình quân 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng.
Điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc là gì?
Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp luật quy định (hết hạn hợp đồng, hoàn thành công việc, thỏa thuận chấm dứt, nghỉ việc hợp pháp...). Một số trường hợp không được hưởng như nghỉ hưu, bị sa thải hoặc tự ý bỏ việc trái luật.
Trợ cấp mất việc làm khác trợ cấp thôi việc ra sao?
Trợ cấp mất việc làm (Điều 47) áp dụng khi người lao động mất việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế. Mỗi năm làm việc được trả 1 tháng tiền lương, thấp nhất 2 tháng tiền lương, cao hơn gấp đôi mức của trợ cấp thôi việc. Hai khoản này không áp dụng đồng thời cho cùng một lần chấm dứt hợp đồng.
Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp có được tính vào trợ cấp không?
Không. Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được loại trừ khi tính trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm, vì giai đoạn này người lao động được bảo vệ bởi chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Bạn hãy nhập đúng số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp để công cụ tính chính xác.
Tháng lẻ được làm tròn như thế nào?
Theo hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc có tháng lẻ thì từ đủ 6 tháng trở lên được làm tròn thành 1 năm, dưới 6 tháng được tính bằng nửa năm. Công cụ áp dụng quy tắc này cho phần tháng lẻ.