Tính Lương Làm Thêm Giờ
Tính tiền lương tăng ca, làm thêm giờ ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ và làm đêm theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 98) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
TIỀN LÀM THÊM GIỜ
Diễn giải chi tiết
| Loại giờ | Số giờ | Hệ số | Thành tiền (VNĐ) |
|---|---|---|---|
| Ngày thường (ban ngày) | 10 | 150% | 721.154 |
| Ngày nghỉ hằng tuần (ban ngày) | 8 | 200% | 769.231 |
| TỔNG | 1.490.385 | ||
Cách tính lương làm thêm giờ, tăng ca
Lương làm thêm giờ (lương tăng ca) là khoản tiền người sử dụng lao động phải trả cho thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường. Mức trả được quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và được hướng dẫn chi tiết tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Hệ số lương làm thêm giờ
- Ngày thường: ít nhất 150% đơn giá tiền lương giờ.
- Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%.
- Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết.
- Làm việc ban đêm (22 giờ đến 6 giờ): được trả thêm ít nhất 30% tiền lương giờ bình thường.
- Làm thêm giờ ban đêm: ngoài mức trên và 30% làm đêm, được trả thêm 20% tiền lương ban ngày nhân với hệ số 150%, 200% hoặc 300%. Tổng tương ứng 210%, 270% và 390%.
Công thức
Đơn giá 1 giờ = Lương tháng / Số giờ làm chuẩn trong thángTiền làm thêm = Đơn giá 1 giờ x Hệ số x Số giờ làm thêm
Ví dụ minh họa
Lương tháng 10.000.000 đồng, số giờ chuẩn 208 giờ (26 ngày x 8 giờ), đơn giá khoảng 48.077 đồng/giờ. Làm thêm 10 giờ ngày thường: 48.077 x 150% x 10 = 721.155 đồng. Làm thêm 8 giờ ngày nghỉ hằng tuần: 48.077 x 200% x 8 = 769.232 đồng. Tổng cộng khoảng 1.490.387 đồng. Đây chính là giá trị mặc định trong công cụ phía trên.
Giới hạn giờ làm thêm
Người lao động chỉ làm thêm khi đồng ý. Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, tổng giờ làm việc cộng làm thêm không quá 12 giờ/ngày, tối đa 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (một số ngành nghề được tới 300 giờ/năm).
Cơ sở pháp lý
Điều 98, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14); Điều 55, Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy công ty có thể trả cao hơn mức tối thiểu này. Đơn giá giờ còn tùy cách công ty chia (22, 24 hay 26 ngày công).
Xem thêm: tính lương Gross sang Net để biết tiền thực nhận sau bảo hiểm và thuế, và tính thuế thu nhập cá nhân. Lưu ý tiền làm thêm giờ chỉ được miễn thuế TNCN ở phần chênh lệch so với mức lương làm việc ngày bình thường.
Câu hỏi thường gặp
Lương làm thêm giờ được tính bao nhiêu phần trăm?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả ít nhất 150% đơn giá tiền lương giờ vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết).
Làm thêm giờ vào ban đêm được tính thế nào?
Người làm việc ban đêm (22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau) được trả thêm ít nhất 30% tiền lương giờ bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài mức 150%, 200% hoặc 300% và 30% tiền làm đêm, còn được trả thêm 20% tiền lương ngày làm việc ban ngày nhân với hệ số tương ứng, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Công thức này cho mức tổng 210% ngày thường, 270% ngày nghỉ hằng tuần và 390% ngày lễ.
Cách tính đơn giá lương giờ như thế nào?
Đơn giá lương giờ thường bằng lương tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong tháng. Ví dụ lương 10.000.000 đồng, làm 26 ngày x 8 giờ = 208 giờ thì đơn giá khoảng 48.077 đồng/giờ. Một số doanh nghiệp chia theo 24 ngày hoặc 22 ngày công, bạn có thể thay đổi số giờ chuẩn trong công cụ.
Giới hạn số giờ làm thêm tối đa là bao nhiêu?
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, tổng giờ làm việc và làm thêm không quá 12 giờ/ngày, không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm (một số ngành đặc thù tối đa 300 giờ/năm). Làm thêm cần có sự đồng ý của người lao động.
Làm ngày lễ có được hưởng lương ngày lễ cộng với 300% không?
Đúng, mức 300% là chưa kể tiền lương của ngày lễ. Người lao động hưởng lương tháng đã được trả lương ngày lễ trong lương tháng, vì vậy khi đi làm ngày lễ sẽ nhận thêm 300% tiền lương giờ. Công cụ chỉ tính phần tiền làm thêm giờ, không cộng lương ngày lễ đã có trong lương tháng.